Burnout被定义为情绪疲惫,透析性和无效的感觉的综合征。

“倦怠对医生,患者及其家人产生了深远的影响,”科林P. West,MD,Phd,Facp说。“研究表明,倦怠会影响医生提供的护理质量,这反过来可能会对医疗保健的整体质量产生负面影响。”

最近的报告显示了倦怠率大幅度的基础,基于专业和职业阶段。2011年,一项国家研究表明,美国约有45%的医生符合倦怠标准。“由于快速的进化,我们需要继续检查医学景观,”西博士说。“一些新兴因素可以影响倦怠和工作满意度,包括技术,立法和市场力量以及波动报销,新的医疗保健交付模式以及提高生产力预期。”

比较数据

对于发表的研究梅奥诊所程序,西部和同事博士从上述2011年重新评估了2011年关于倦怠和满意度与工作生活平衡约3年的倦怠的分析。在完成调查的近7000名参与者中,超过半近55%的医生报告了至少一种倦怠症状,代表了2011年在2011年看到的45%率的显着跃迁。“超过一半的医生reporting being burned out, it’s clear that this is a pervasive problem that appears to worsening,” says Dr. West.


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The study also revealed that satisfaction with work-life balance declined in physicians between from 2011 to 2014. “The increase in burnout and decrease in satisfaction with work-life balance in physicians over the last 3 years was contrary to trends seen in the general U.S. working population over the same time period,” adds Dr. West. After the authors pooled and adjusted data for age, sex, relationship status, and hours worked per week, physicians were still at higher risk for burnout (odds ratio, 1.97) and were less likely to be satisfied with work-life balance (odds ratio, 0.68) when compared with the general population.

寻求解决方案

“西部博士说:”迫切需要开发解决医生之间倦怠驾驶员的干预措施。““这些干预措施应关注实践环境中的因素,而不是专注于帮助医生关心自己并培训他们更具弹性。这包括改善电子患者管理系统,使医生正在处理患者比处理他们的计算机。“

该研究指出,医疗组织应选择和发展领导者,以促进医生参与的技能,并帮助医生优化他们的职业生涯。“他们还应该创造一个培养社区,灵活性和控制的环境,所有这些环境都有助于培养工作中的意义,”西博士说。

考虑到某些环境中工作时间的不可预测性,建立有助于促进工作生活整合的原则很重要。组织方法,帮助医生自我校准和促进自己的健康也可能是有益的。医生需要指导识别他们的个人和专业价值观,并在发生冲突时确定如何优先考虑它们。“我们的研究结果鉴于烧坏可能对医生和患者的结果具有重要的负担,我们的研究结果对医生和社会进行了重要影响,”West博士说。

参考

Shanafelt Td,Hasan O,Dyrbye Ln,等。在2011年和2014年间医生和美国工作人口中的工作生活平衡的倦怠与满意度的变化。Mayo Clin继续。2015; 90:1600-1613。

Shanafelt Td,Boone S,Tan L等。与美国人口相比,美国医生之间的工作生活平衡倦怠和满意。Arch实习生。2012; 172:1377-1385。

Dyrbye Ln,West CP,Satele D等人。在美国医学院,居民和早期职业生涯中的倦怠相对于美国人口。阿立德。2014; 89:443-451。