大约六分之一的美国成年人受偏头痛和严重头痛的影响,偏头痛是世界上最致残的疾病之一。在美国,大约有90.3万到150万非裔美国人(AA)患有偏头痛。在头痛药物方面存在种族差异。此外,有有限的头痛研究,证明包括或有可靠的数据,AA男性在美国头痛药物。提供者和病人之间的种族和谐可能会改善某些方面的护理差异。此外,研究表明,多元化和包容性,特别是在组织领导中,持续产生积极的变化,增加创新和长期的成功。大多数国家头痛组织努力改善头痛患者的护理和生活,但只有0.5%的医生成员是AA男性。在此,我们提供了一个观察的公平性问题从AA男性的角度在头痛药亚专业。本文的第一部分探讨了AA男性在头痛药方面的公平性所面临的内在和潜在的挑战,包括头痛差异、不信任、研究中未被充分研究的/缺乏代表性、文化差异、内隐/显性偏见和多样性税。本研究的第2部分提供了可能的解决方案,以实现AA男性头痛的公平性,包括:(1)解决AA男性头部和面部疼痛的差异和不信任; (2) professionalism and inclusion; (3) organizational/departmental leadership buy-in for racial diversity; (4) implicit/explicit and other bias training; (5) diversity panels with open discussion; (6) addressing diversity tax; (7) senior mentorship; (8) increased opportunities for noteworthy and important roles; (9) forming and building alliances and partnerships; (10) diversity leadership training programs; (11) headache awareness, education, and literacy with focus to underrepresented in medicine trainees and institutions; and (12) focused and supported the recruitment of AA men into headache medicine. More work is needed for equity of AA men in headache medicine.
美国头痛协会。

参考文献

PubMed