谷歌“医师倦怠流行”，你会在这个问题上找到相当多的文章和博客帖子。通过所有帐户，医生倦怠越来越糟。
原因是许多，包括职位不满，控制丧失，工作寿命不平衡，学费债务，政府和保险法规，电子医疗记录等。
解决方案很少，而且没有许多人被验证过。
重点是医生的困境，但患者呢？博彩博士一直与之相关次优患者护理。
Mayo Clinic的总裁兼首席执行官John H.Woreworthy有一个建议 - 射击你的医生。在A.面试在芝加哥的PBS出口WTTW上，他被问到，如果他们认为他们的医生可能被焚烧，愤世嫉俗，或不善意，他应该做些什么患者。
他回答说：“我认为第一件事是认识到它并改变医生。坦率地说，被人们受损的人照顾太过危险。很难说，但这是真的。你可以说，'医生，你曾经是一位伟大的医生。你曾经关心我。你看起来不同。我希望你得到一些帮助。但是在此期间，患者及其家人必须照顾自己。“
在回答后续问题时，他表示，如果患者告诉他们的医生为什么被解雇，它可能会有所帮助。罗斯威尔博士的建议是有问题的，因为平均患者既不能诊断倦怠，也不能愿意面对倦怠的医生。
更重要的是，改变医生有多容易？在2015年底，一个民意调查来自Mayo Clinic的调查人员发现以下内容：
在接受参与邀请的35,922名医生中，6880（19.2％）完成了调查。当使用Maslach Burnout库存评估时，医生的54.4％（N = 3680）在2014年报告了至少1次倦怠症状，而2011年的45.5％（n = 3310）（P <.001）。[重点在2011年至2014年间，在医生均衡的情况下也有所下降（48.5％vs 40.9％; P <.001）。在2011年至2014年，美国医生的工作生活平衡倦怠和满意度从2011年到2014年。超过一半的美国医生现在正在经历专业的倦怠。
基于Mayo Clinic自己的研究，一名决定改变医生的患者比50-50机会与另一名烧毁的医生更好。
它值得抓住这种机会吗？
持怀疑态度的手术刀是一个退休的外科医生，是一名外科手术部主席和居留计划总监多年。他是普通手术和手术次专业的董事会认证，并在两次重新认证。在过去的六年里，他一直在博客skepticalscalpel.blogspot.com.和推文@skepticscalpel.。他的博客有超过2,500,000页的浏览景观，他在Twitter上有超过15,500名粉丝。
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