你会发现很多关于这个主题的文章和博客文章。大家都说,医生的职业倦怠越来越严重。

原因有很多,包括对工作的不满、失去控制、工作与生活的不平衡、学费债务、政府和保险法规、电子病历等等。

解决方案很少,而且没有很多得到了验证。

人们一直把重点放在医生的困境上,那么病人的困境呢?医生的职业倦怠与次优的病人护理

梅奥诊所的总裁兼首席执行官,神经学家John H. Noseworthy提出了一个建议——炒掉你的医生。在一个面试在芝加哥的PBS电视台WTTW上,有人问他,如果病人认为他们的医生可能精疲力竭、愤世嫉俗或缺乏同情心,他们应该怎么做。

他回答说:“我认为首先要认识到这一点,并改变医生。坦率地说,由一个有残疾的人来照顾太冒险了。这很难说,但却是事实。你可以说,‘医生,你曾经是个伟大的医生。你曾经关心过我。你看起来不同。我希望你能得到一些帮助。’但与此同时,病人和他们的家人必须自己照顾自己。”

在回答一个后续问题时,他说,如果病人告诉医生他们被解雇的原因,可能会有帮助。

诺西沃西医生的建议是有问题的,因为一般的病人既不能诊断出职业倦怠,也不愿意面对怀疑自己职业倦怠的医生。

更重要的是,更换医生会有多容易?2015年末,a调查梅奥诊所的研究人员发现:

在35922名接受邀请参与调查的医生中,6880名(19.2%)完成了调查。使用Maslach职业倦怠量表评估时,2014年54.4% (n=3680)的医生报告至少有1种职业倦怠症状,而2011年为45.5% (n=3310) (P<.001)。2011年至2014年,医生对工作与生活平衡的满意度也有所下降(48.5% vs 40.9%;P <措施)。2011年至2014年,美国医生的工作倦怠和对工作与生活平衡的满意度有所下降。超过一半的美国医生现在都经历着职业倦怠。

根据梅奥诊所自己的研究,一个决定更换医生的病人,有超过50%的几率会选择另一个精疲力竭的医生。

值得冒这个险吗?

Skeptical Scalpel是一位退休外科医生,多年来一直担任外科部门主席和住院医师项目主任。他获得了普通外科和外科亚专科的认证,并多次获得这两方面的重新认证。在过去的六年里,他一直在SkepticalScalpel.blogspot.com和微博@SkepticScalpel。他的博客有超过250万的页面浏览量,他在推特上有超过1.55万的粉丝。