谷歌“医生倦怠流行病”,你会发现很多关于这个主题的文章和博客文章。大家都说,医生的倦怠越来越严重。

原因有很多,包括对工作的不满、失控、工作与生活的失衡、学费债务、政府和保险法规、电子病历等等。

解决方案只有少数,而且没有很多被证实。

重点一直放在医生的困境上,但病人呢?医生的倦怠与次优的病人护理

梅奥诊所(Mayo Clinic)总裁兼首席执行官、神经学家约翰·h·诺斯沃西(John H. Noseworthy)有个建议——解雇你的医生。在一个面试在芝加哥PBS频道WTTW上,他被问到,如果病人认为他们的医生可能倦怠、愤世嫉俗或缺乏同情心,他们应该怎么做。

他回答说:“我认为首先要认识到这一点,并更换医生。坦率地说,由一个身体受损的人照顾,风险太大了。这很难说,但这是事实。你可以说,‘医生,你曾经是个很棒的医生。你以前很关心我。你看起来不同。我希望你能得到一些帮助。’但与此同时,患者及其家属必须自己照顾自己。”

在回答一个后续问题时,他说,如果病人告诉医生他们被解雇的原因,可能会有帮助。

诺斯沃西医生的建议是有问题的,因为一般病人既不能诊断出倦怠,也不愿意面对怀疑倦怠的医生。

更重要的是,换医生有多容易?在2015年底,一个调查来自梅奥诊所的调查人员发现:

在收到邀请的35,922名医生中,有6880名(19.2%)完成了调查。当使用Maslach倦怠量表评估时,2014年54.4% (n=3680)的医生报告至少有1种倦怠症状,而2011年为45.5% (n=3310) (P<.001)。[重点补充]2011年至2014年间,医生对工作与生活平衡的满意度也有所下降(48.5% vs 40.9%;P <措施)。2011 - 2014年,美国医师的工作倦怠和工作生活平衡满意度呈下降趋势。超过一半的美国医生正经历职业倦怠。

根据梅奥诊所自己的研究,一个决定换医生的病人,有超过50%的几率会换到另一个精疲力竭的医生。

值得冒这个险吗?

skeppel是一名退休外科医生,曾担任外科系主任和住院医师项目主任多年。他在普通外科和一个外科次专业的董事会认证,并已在这两个认证的几次。在过去的六年里,他一直在SkepticalScalpel.blogspot.com和微博@SkepticScalpel。他的博客有超过250万的页面浏览量,他在Twitter上有超过15500名粉丝。