谷歌“医生职业倦怠流行病”，你会发现相当多的文章和博客文章都是关于这个主题的。大家都说，医生的职业倦怠越来越严重。
原因有很多，包括对工作的不满、失去控制、工作和生活的不平衡、学费债务、政府和保险规定、电子医疗记录等等。
解决方案是很少的，并且没有很多被验证。
重点一直放在医生的困境上，但病人呢?医生的职业倦怠与次优的病人护理．
梅奥诊所(Mayo Clinic)的总裁兼首席执行官、神经学家约翰·h·诺斯沃西(John H. Noseworthy)提出了一个建议——炒了你的医生。在一个面试在芝加哥公共广播公司WTTW的节目中，他被问到，如果病人认为他们的医生可能精疲力尽、愤世嫉俗或缺乏同情心，他们应该怎么做。
他回答说:“我想首先要认识到这一点，然后换医生。坦率地说，由一个有残疾的人照顾太冒险了。很难说，但这是真的。你可以说，‘医生，你曾经是一个伟大的医生。你曾经关心过我。你看起来不同。我希望你能得到一些帮助。’但与此同时，病人和他们的家人必须自己照顾自己。”
在回答后续问题时，他说，如果病人告诉医生他们被解雇的原因，可能会有帮助。诺斯沃西医生的建议是有问题的，因为一般的病人既不能诊断出倦怠，也不愿意面对怀疑倦怠的医生。
更重要的是，换医生有多容易?2015年底，a调查梅奥诊所的研究人员发现:
在收到邀请的35922名医生中，6880名(19.2%)完成了调查。在使用Maslach倦怠量表进行评估时，2014年54.4% (n=3680)的医生报告至少有一种倦怠症状，而2011年这一比例为45.5% (n=3310) (P<.001)。2011年至2014年，医生对工作与生活平衡的满意度也有所下降(48.5% vs 40.9%;P <措施)。从2011年到2014年，美国医生对工作与生活平衡的倦怠和满意度有所恶化。超过一半的美国医生现在正经历职业倦怠。
根据梅奥诊所(Mayo Clinic)自己的研究，决定换医生的病人有超过50%的几率最终会找到另一位精疲力竭的医生。
值得冒这个险吗?
Skeptical Scalpel是一位退休外科医生，曾担任外科系主任和住院医师项目主任多年。他获得了普通外科和外科副专科的董事会认证，并多次获得这两项认证。在过去的六年里，他一直在写博客SkepticalScalpel.blogspot.com和微博@SkepticScalpel．他的博客有超过250万的页面浏览量，他在Twitter上有超过15500名粉丝。
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