现在,我相信你们大多数人都听说过克利夫兰诊所第一年的事居民她于去年9月被解雇,因为2012年她在推特上说,她会“故意给所有犹太人错误的药物……”

该网站金丝雀任务记录了大量表达类似想法的推文。她有道了歉但可能很难找到另一份医生工作。

这一事件引发了问题实习项目主管在雇用实习生之前,是否应该调查他们的社交媒体活动。我在Twitter上做了一个非正式的投票,24小时内收到了4512个回复。以下是结果:

还收到了众多答复,无论是对抗还是。

一些人担心,由于大量申请者和大量需要审查的材料,筛选社交媒体活动将花费太多时间。要反驳这种反对意见,只需要检查在比赛中排名的候选人的社交媒体活动。

其他人则担心申请者的政治观点、宗教信仰或其他活动可能存在偏见。我相信大多数项目主任和医生一般都是公平的,只会关注那些令人震惊的案例。

少数人认为,以克利夫兰诊所(Cleveland Clinic)的一位住院医生为例来审查每个申请人的社交媒体是错误的,因为她在2012年更年轻的时候写了一条关于给犹太病人错误用药的推文。但她那时至少有20岁了。此外,Canary Mission列出了110多条反犹太推文,其中一些是2017年她还在医学院时发布的。

这一情况突显了教育医科学生和住院医生使用社交媒体的重要性。正如一位回答者所指出的,医学生应该假定项目负责人在用谷歌搜索他们。许多雇主也在这么做。

这里有一个例子。我儿子想雇人教孩子们游泳。一位年轻女士面试得很好。然而,当他在谷歌上搜索她时,他发现的第一条帖子是她说她讨厌孩子。她没有得到那份工作。

看着申请人的社交媒体活动的一些思想让人想起了1984年的小说。我指出,今天发生的事情似乎不同,因为这些信息已经被个人公开了。不应该有隐私。

尽管那些在推特上声明他们的观点并不代表他们所在机构的观点,公众并不一定接受这个前提。学员在社交媒体上的言论会对该项目和医院产生负面影响。

换句@ThePhoenixMD1的推文来说,我敢打赌克利夫兰诊所的项目主管希望他们在提交排名前能更仔细地看看申请人的社交媒体记录。

忘了推特民调中几乎平分的选票吧。事实上,所有人都可以看到这些帖子。

发帖前要三思。

Skeptical Scalpel是一位退休外科医生,多年来一直担任外科部门主席和住院医师项目主任。他获得了普通外科和外科亚专科的认证,并多次获得这两方面的重新认证。在过去的8年里,他一直在SkepticalScalpel.blogspot.com和微博@SkepticScalpel他的博客有超过300万的浏览量,他在推特上有超过1.8万的粉丝。