“尽管偏头痛是一种非常普遍的疾病,每七个人中就有一个人受到影响,但它却被严重地误诊、治疗不足,而且还受到歧视,”Leonhard Schaetz女士解释说,“在研究偏头痛时,我们公司观察到这种疾病对我们员工的职业和私人生活影响很大。尽管急需改进疾病管理,但据我们所知,目前还没有针对偏头痛的直接支持项目。”

教育偏头痛患者和他们的工作场所

发表在头疼Schaetz和他的同事进行了一项非介入队列研究,对员工及其家庭成员进行了为期9个月的跟踪调查。参与者接受了一次远程医疗会诊,以确定偏头痛的诊断或患偏头痛的高概率,并由专业护士通过智能手机应用程序进行了六次个性化远程教育。参与者在项目期间和完成后3个月通过一系列有效的问卷进行评估,包括偏头痛残疾评估(MIDAS)、患者激活测量(PAM)和满意度调查。为了确定该方案的经济效益,还进行了成本分析。

Schaetz说:“主要终点是评估这个雇主赞助的项目是否能降低参与者的总体偏头痛负担。”“其次,我们想确定该计划是否导致了员工群体中PAM水平的增加。”他解释说,“偏头痛治疗”项目有两个主要目标:

  1. 对全体工作人员进行偏头痛教育,以帮助克服耻辱感和提高认识。
  2. 帮助患有偏头痛的员工了解自己的疾病,改善疾病管理,减少残疾。

将技术与个人教练相结合

该计划的成本分析显示,平均而言,参与者每年增加了10.8个工作日,这些工作日以前是由于偏头痛而损失的,结果产生了490%的积极ROI,表明通过实施这样的计划可以实现更高的节省幅度。除了投资回报率和工作效率的提高,参与者在私人和社交生活中平均每年有13.6天没有偏头痛。

沙茨解释说:“这项研究强调了一个成功的偏头痛管理项目,它将智能手机应用程序的数字元素与个人教练的人文元素结合起来。”事实证明,使用智能手机应用程序是可行的,因为大多数患者每天都有它在身边。个人教练对该项目的成功至关重要,因为许多参与者在经历了多年的偏头痛并没有得到最佳治疗后,已经放弃了疾病管理。”

沙茨指出,偏头痛教练能够通过智能手机应用向参与者发送相关的疾病教育“模块”。“最常用的模块与放松/睡眠、营养、疾病教育、水合作用和压力管理有关,”他补充说,“这表明采取全面的方法进行疾病管理的重要性,利用生活方式和医疗选择,使患者实现他们的个人最佳”(数字)。

广泛的项目采用

由于偏头痛管理项目在降低疾病负担方面的成功,Schaetz说,公司将与其他感兴趣的雇主免费分享与该项目有关的所有材料和经验。“这可能是一个机会,职业健康医生和福利计划提供者采用它作为一个创新和有效的健康倡议,以低成本。对于偏头痛患者咨询的医生,我们强调智能手机应用在自我监测和支持与医生讨论方面的有用性。这有助于共同确定药物治疗和协同改变生活方式的正确组合。”

沙茨和他的同事鼓励实施企业偏头痛管理项目。他说:“一个有效的企业健康计划可以减少偏头痛患者的疾病负担,同时也为雇主带来利润。”“这样的项目显然是雇主、合作伙伴以及最终对社会的双赢。”

参考文献

员工和雇主从偏头痛管理计划中获益:疾病结果和成本分析
https://headachejournal.onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/head.13933